• Academic Title: Doctorate in Management Science (University Montpellier II, France)
• Grade :  Assistant Professor
• Field of Expertise:  Human Resources
• Teaching Department:  Management Strategy Economics & Human Resources 
• E-mail:  m.bourdil@supco-montpellier.fr
• Tel.: +33 4 67 10 26 49

Diploma

• 2007: Doctorate in Management Science (University Montpellier II, France) 
• 2002:  Master of Research in Management Science (University Montpellier I & II) 

Bio

Dr. Maryline Bourdil joined GSCM as an Assistant Professor of Human Resources in October 2008. Her research and teaching interests include motivation by compensation, working conditions in call centers and social responsibility of call centers. Maryline has published three refereed journal articles in Revue de Gestion des Ressources Humaines and Revue des Sciences de Gestion, and presented her research at such conferences as British Academy of Management Conference, the Congrès RIODD, the Colloque International Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières, the Workshop on Strategic HRM, the Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management research, etc. She is member of the British Academy of Management, the Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), and the Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (ADERSE).  

Publications

Peer Reviewed Journal Articles (PRJ)

• Bourdil M. Forthcoming. Evaluation de l'effet des primes d'objectifs sur la motivation du personnel de centres d'appels. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 78.

• Bourdil M. 2008. Des primes d'objectifs motivantes: la justice et l'équité comme conditions de réussite. La Revue des Sciences de Gestion, 6: 97-111.

• Bourdon I. & Bourdil M. 2007. Récompenses et gestion des connaissances: des liens complexes. La Revue des Sciences de Gestion, 226-227: 165-172.  

PhD Thesis & Books

• Bourdil M. 2007. La motivation des téléconseillers par les primes d'objectifs : des effets secondaires sur leur stress, leurs comportements vis-à-vis de la clientèle et des collègues? PhD Dissertation (University of Montpellier II, France).

Conference Papers

• Bourdil M. 2009. Motivation by bonus: knowing employees expectancies to motivate them. British Academy of Management Conference, September 15-17, Brighton University, England.

• Pascual-Espuny C. & Bourdil M. 2009. Etude et analyse des communications sur le progrès du Global Compact : évolution des pratiques et des discours RSE des entreprises française. 4^ème Congrès RIODD, La RSE : une nouvelle régulation du capitalisme? Approches pluridisciplinaires des pratiques et enjeux des démarches organisationnelles socialement et environnementalement responsables, 25-27 juin, Lille, France.

• Bourdil M. 2009. Une nouvelle forme de travail grâce aux TIC : les centres d'appels à domicile (homeshoring). 21^ème Colloque International Nouveau Travail, Nouveaux Emplois, Nouvelles Carrières, 14-15 mai, ESC Rouen, France.

• Gurau C. & Bourdil M. 2009. The influence of goal related financial objectives on employees' motivation: a study of French call centers. 24^th Workshop on Strategic Human Resource Management, April 6-7, Brussels, Belgium. 

• Bourdil M. 2006. Tensions de rôle engendrées par les primes d'objectif : origines des différences de perception ? Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management research LIRHE et GRACCO, 16-19 mai, Toulouse.

• Bourdon I. & Bourdil M. 2006. La question de l'alignement incitatif en gestion : faut-il récompenser la gestion des connaissances ? 18ème Journées Nationales des IAE Montpellier, 3 et 4 avril, Montpellier.