• Academic Title: Doctorate in Economics
• Grade: Assistant Professor
• Field of expertise:Human Resource Management, Organizational Behaviour, Social Entrepreneurship, Social and Solidarity-based Economy
• Teaching Department: Management Strategy Economics & Human Resources
• Function/mission held in the institution:
• E-mail:  m.meyer@supco-montpellier.fr
• Tel.: +33 4 67 10 28 26 

Diploma

• 2004:PhD in Economics (University of Toulon, France).
• 2000: Master in Industrial and Regional Economics (University of Toulon, France). 

Bio

Dr. Maryline Meyer joined GSCM as an assistant professor in Human Resources and Management (HRM) in September 2010. She obtained a PhD in economics from the University of Toulon (France) in December 2004. After working at the University of Toulon as lecturer in economics, she was assistant professor in HRM and management at the ESSCA School of Management (France). Her main research area is HRM within not-for-profit organizations. She studies management of permanent workers' motivations and organizational citizenship behaviors in social enterprises. Her research has been published in international and French journals such as European Management Journal, International Journal of Economics and Business Research, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Revue d'Economie Politique, etc. 

Publications

Peer Reviewed Journal Articles (PRJ)

• Ohana M. & Meyer M. Forthcoming. Should I stay or should I go now? Social enterprises workers' intention to quit in their changing environment. European Management Journal.

• Meyer M. & Ohana M. 2010. Justice interpersonnelle, cohésion de groupe et comportements citoyens dans les entreprises sociales. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 75:1-13.

• Meyer M. & Ohana M. 2009. Do perceptions of organisational justice foster organisational citizenship behaviours in social enterprises? International Journal of Economics and Business Research, 1(4): 400-408.

• Meyer  M.  2009. Innovations en GRH pour une double performance : le cas des entreprises d'insertion par l'économique. Revue Innovations, 1 (29): 87-102.

• Meyer M. & Montagne F. 2007. Le logiciel libre et la communauté autorégulée. Revue d'Economie Politique, 117 (3): 387-405.

• Meyer M.  & Ohana M. 2007. Les entreprises sociales dans un monde marchand, A la recherche d'un management efficace des hommes. Revue Management et Avenir, 1(11): 187-202. 

PhD Thesis & Books

• Meyer M. 2004. L'organisation citoyenne: contribution au renouveau de l'économie des associations. PhD Dissertation (University of Sud-Toulon Var, France). 

Book Chapters

• Meyer M. 2009. Gestion des ressources humaines et entreprises d'insertion.  In Laville J.L. & Glémain P. (Eds.), L'économie sociale et solidaire aux prises avec la gestion: 107-138. Paris, Desclée de Brouwer.

• Meyer  M. 2002. Culture et union pour l'intérêt général. In Granier R. & Robert M. (Eds.), Culture et Structures Economiques: 92-112. Paris, Economica. 

Conference Papers

• Meyer M., Glémain P. & Billaudeau V.   2010. Les dynamiques coopératives du microcrédit social: Quelle contribution à un autre modèle bancaire solidaire ? Colloque de l'Association pour le développement de la documentation en Economie Sociale (ADDES), November 9, Paris, France. [Proceedings]

• Meyer M. 2010. Les entreprises sociales vectrices d'une citoyenneté nouvelle au sein des économies européennes. Etats Généraux du Management, October 22, Paris, France.

• Meyer M., Ohana M. & Swaton S. 2010. Exploring the link between organizational commitment and democratic management in the social and solidarity-based economy: A social exchange perspective. Colloque de l'IFSAM, July 8-10, Paris, France.

• Meyer M., Glémain P. & Billaudeau V. 2010. Le microcrédit personnel garanti: un nouvel outil bancaire de cohésion sociale? Colloque de l'Association d'Economie Sociale, September 9-10, Charleroi, Belgique. [Proceedings]

• Meyer M. & Glémain P. 2010. Aide sociale et/ou action sociale ? De la philosophie du microcrédit social et de ses acteurs. Colloque international Institutionnalisation-désinstitutionnalisation de l'intervention sociale, Université de Rouen, CR34 Intervention et politiques sociales, January 28-29, Rouen, France. [Proceedings]

• Meyer M. & Ohana M. 2009. Should I stay or should I go now? Social enterprises' workers intention to quit in their moving environment. 7^th EIASM workshop on the challenges of managing the third sector, June 4-5, Nantes, France.

• Meyer M. 2009. Réalités et devenir du métier de DRH: une étude empirique. Colloque la prospective des métiers au service du management et de la GRH, March 16, Cergy Pontoise, France.

• Meyer M. 2008. Le nouvel entrepreneuriat social: quel style de leadership? Colloque international Economie Sociale et Solidaire: Nouvelles pratiques et Dynamiques territoriales, September 29-30, Nantes, France. [Proceedings]

• Meyer M. 2008. Innovations in Human Resources Management: the case of work integration social enterprises in France. 27^th International Congress of CIRIEC, September 22-24, Sevilla, Spain. [Proceedings]

• Meyer M. 2008. Les entreprises sociales au cœur du développement ‘durable': Innovations en GRH pour une double performance.  Workshop ‘Services, Innovation et développement durable', March 26-28, Poitiers, France. [Proceedings]

• Meyer M.  2007. Pratiques de GRH et comportements citoyens dans les organisations de l'économie sociale. Colloque Coopératives et Mutuelles: Impacts du statut sur l'efficacité et l'organisation managériale ISTEC- AIMS, September 20, Paris, France.

• Meyer M.  2007. Manager les motivations des développeurs : un nouveau défi pour les communautés du libre. 12^ème Colloque de l'Association Information et Management, HEC Lausanne, June 18-19, Lausanne, Suisse.

• Meyer M. 2006. Le pilotage d'une entreprise sociale : Enjeu de la motivation au travail dans un contexte d'hybridation. Journée d'études du CEROS: L'entreprise non conformiste, University of Nanterre, Paris.

• Meyer M. & Ohana M. 2005. Les entreprises sociales dans un monde marchand, A la recherche d'un management efficace des hommes. Journée d'études du Centre Normand de la Moyenne Entreprise, December, Caen, France. [Proceedings]

• Meyer M. 2005. L'entreprise sociale et la gouvernance des motivations. Colloque européen sur le tiers-secteur EMES-ISTR, April, Paris, France.

• Meyer M. 2004. La communauté du logiciel libre : Apports de la psychologie sociale à la théorie des incitations. Colloque pluridisciplinaire Penser et Agir, December, Besançon, France. [Proceedings]

• Meyer M. & Montagne F. 2004. Le logiciel libre et la communauté autorégulée. Congrès de l'Association Française de Sciences Economiques, September, La Sorbonne, Paris, France.