• Titre : Docteur en Sciences de Gestion (Université Montpellier II) 
• Statut : Assistant professor
• Domaine de la thèse : Ressources Humaines
• Département d'Enseignement: Management Organisation et Société
• E-mail : m.bourdil@supco-montpellier.fr
• Tél. : +33 4 67 10 26 78

Formation et diplômes

• 2007 : Doctorat en Sciences Humaines (Université de Montpellier II) 
• 2002 : Master 2 Recherche en Sciences de Gestion (Université de Montpellier I-II)  

Note biographique et thèmes de recherche

Dr. Maryline Bourdil joined GSCM as an Assistant Professor of Human Resources in October 2008. Her research and teaching interests include motivation by compensation, working conditions in call centers and social responsibility of call centers. Maryline has published a refereed journal article in the Revue des Sciences de Gestion, and several manuscripts in the 17ièmes et 18^ièmes Journées Nationales des IAE, in a Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management research, in the 16^ème Congrès de l'AGRH, and in the 1^ères Journées de Recherche IRIS. She is member of the Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) and of the Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche(ADERSE).  

Activités de recherche

Articles

• Bourdil M. Forthcoming. Des primes d'objectifs motivantes: la justice et l'équité comme conditions de réussite. La Revue des Sciences de Gestion, 67.

• Bourdon I. & Bourdil M. A paraître. Récompenses et gestion des connaissances: des liens complexes. Revue des Sciences de Gestion.

Thèse 

• Bourdil M. 2007. La motivation des téléconseillers par les primes d'objectifs: des effets secondaires sur leur stress, leurs comportements vis-à-vis de la clientele et des collègues? PhD Dissertation, University of Montpellier II, France.

Communications

• Bourdil M. 2009. Motivation by bonus: knowing employees expectancies to motivate them. British Academy of Management Conference, September 15-17, Brighton University, England.

• Pascual-Espuny C. & Bourdil M. 2009. Etude et analyse des communications sur le progrès du Global Compact : évolution des pratiques et des discours RSE des entreprises française. 4^ème Congrès RIODD, La RSE : une nouvelle régulation du capitalisme? Approches pluridisciplinaires des pratiques et enjeux des démarches organisationnelles socialement et environnementalement responsables, 25-27 juin, Lille, France.

• Bourdil M. 2009. Une nouvelle forme de travail grâce aux TIC : les centres d'appels à domicile (homeshoring). 21^ème Colloque International Nouveau Travail, Nouveaux Emplois, Nouvelles Carrières, 14-15 mai, ESC Rouen, France.

• Gurau C. & Bourdil M. 2009. The influence of goal related financial objectives on employees' motivation: a study of French call centers. 24^th Workshop on Strategic Human Resource Management, April 6-7, Brussels, Belgium. 

• Bourdil M. 2006. Tensions de rôle engendrées par les primes d'objectif : origines des différences de perception ? Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management research LIRHE et GRACCO, 16-19 mai, Toulouse.

• Bourdon I. & Bourdil M. 2006. La question de l'alignement incitatif en gestion : faut-il récompenser la gestion des connaissances ? 18ème Journées Nationales des IAE Montpellier, 3 et 4 avril, Montpellier.